代表からのメッセージ

法人としての誕生から2021年で満20年の春を迎えました。自然人では成人ということになりますが、まだようやく歩み始めたばかりの未成熟な組織であります。今後、一層の努力を重ね、皆様から信頼されるよう邁進する所存でございます。何卒よろしくお引き立て賜りますようお願い申し上げます。

理念

概要

沿革

平成12年12月25日	設立
平成13年4月1日	福祉用具販売・貸与事業所　認可
平成13年10月1日	痴呆（認知）症対応型共同生活介護事業所　認可
平成13年10月1日	居宅介護支援事業所　認可
平成14年5月1日	訪問介護事業所　認可
平成15年5月1日	指定居宅介護事業所　認可
平成28年4月1日	障害者共同生活援助事業所　認可
平成28年6月1日	小規模保育事業　認可

福祉・介護職員の処遇改善の取り組み

福祉・介護職員の処遇改善状況

1．福祉・介護職員処遇改善加算

期間	令和6年4月1日より令和6年6月30日
加算の区分	Ⅰ
期間	令和6年7月1日より令和7年3月31日
加算の区分	介護GHはⅠ、その他はⅡ

2．福祉・介護職員等特定処遇改善

期間	令和6年4月1日より令和6年6月30日
加算の区分	介護GHはⅠ、その他はⅡ

3．ベースアップ等支援加算

期間	令和6年4月1日より令和6年6月30日

4．賃金改善以外の処遇改善の取り組み

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネージメント研修の受講支援等
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

個人情報の取り扱い

個人情報の取り扱いに関する方針を定め、お客様と従業員に関する個人情報の適正な利用と保護に努めます。